රැකියා ස්ථානයේ මානව හිමිකම්
ඔබ ගුරුවරයෙකු, නළුවෙකු, කර්මාන්තශාලා සේවකයෙකු හෝ පතල් කම්කරුවෙකු වුවද, ඔබ ඔබෙන්ම ප්රශ්න කරනවා විය හැකිය: වැඩ කිරීමේදී මගේ මානව හිමිකම් මොනවාද? සමහර විට ඔබට ඔබේ ප්රධානියා විසින් අසාධාරණ ලෙස සලකනු ලැබ ඇති බවක් හෝ ඔබට හිමි යැයි හැඟෙන උසස්වීමක් ප්රතික්ෂේප කර ඇති බවක් ඔබට හැඟෙන්නට පුළුවන. සමහර විට සම-සේවකයෙකු ඔබට වෙනස් කොට සැලකීම හෝ ඔබට වඩා මනාප ලෙස සලකනු ලැබේ. එසේත් නැතිනම්, සමහරවිට ඔබ වැඩ කරන වේලාවන්හිදී ඔබේ ආගම පිළිපැදීම අසාධාරණ ලෙස වළක්වා ඇත. රැකියා ස්ථානය තුළ ඔබගේ අයිතිවාසිකම් සහ හිමිකම් සලකා බැලීමේදී, මතක තබා ගන්න, දැනුම යනු බලයයි!
ලිංගික හිංසනයෙන් ආරක්ෂා වීම
ලිංගික හිරිහැර යනු යම් පුද්ගලයෙකුගේ අභිමානය උල්ලංඝනය කිරීමේ අරමුණ හෝ බලපෑම ඇතිව ලිංගික ස්වභාවයේ අනවශ්ය හැසිරීම් වල යෙදීම හෝ අදාළ පුද්ගලයාට බිය උපදවන, සතුරු, පහත්, නින්දා සහගත හෝ අහිතකර පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමයි. බොහෝ රටවල ලිංගික හිංසනය අපරාධ වරදකි. තම සේවකයන්ට ලිංගික හිරිහැරවලින් තොර පරිසරයක වැඩ කිරීමට හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් වගකිව යුතුය.
සමානාත්මතාවයට ඇති අයිතිය
මෙයට ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ලිංගිකත්වය, ලිංගික දිශානතිය, ජාතිය සහ ආගමික විශ්වාසය ඇතුළත් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ – උදාහරණයක් ලෙස – ඔබ සමලිංගිකයෙකු නම් හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ සමලිංගිකයෙකු යැයි විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබේ ලිංගිකත්වය මත, ඔබේ විෂමලිංගික සගයාට වඩා අඩුවෙන් ඔබට සැලකීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට අවසර නැත.
ආබාධ සහිත අයට වෙනස් කොට සැලකීම ද තහනම් ය. ශාරීරික, මනෝ-සමාජ හෝ බුද්ධිමය ස්වභාවයක් තිබුණත්, ආබාධ සහිත සේවකයින්ට පහසුකම් සැලසීම සඳහා ‘සාධාරණ ගැලපීම්’ කිරීමට නීතිය සේවා යෝජකයන්ට බැඳී සිටී. ඔබට ශ්රවණාබාධ ඇති බව කියන්න. ඔබේ ශ්රවණාබාධ හේතුවෙන් ඔබ අත්විඳින අවාසිය අවම කිරීම සඳහා ඔබේ සේවා පරිසරයට සාධාරණ අනුගතවීම් කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ශ්රවණාධාර වෙත සම්බන්ධ වීමට බ්ලූටූත් වැනි තාක්ෂණයන් භාවිතා කිරීම හෝ අත්සන් කිරීම හෝ තොල් කියවීම පහසු කිරීම සඳහා ඔබට වීඩියෝ ඇමතුම් සඳහා ප්රවේශය ඇති බව සහතික කිරීම මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය.
සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප්
සමානාත්මතාවයට ඇති අයිතිය යන්නෙන් අදහස් වන්නේ එකම හෝ ඊට සමාන රැකියා කාර්යයක් ඉටු කරන පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකුට එකම මුදලක් ගෙවිය යුතු බවයි. ප්රායෝගිකව, මෙය සැමවිටම සිදු නොවේ. ඓතිහාසික වශයෙන්, එකම හෝ සමාන්තර භූමිකාවන් ඉටු කිරීම සඳහා කාන්තාවන්ට පිරිමින්ට වඩා අඩු වැටුපක් ලබා දී ඇත. එක්සත් රාජධානියේ, 2012 දී, බෝනස් අහිමි වූ කාන්තාවන් විසින් ගෙන එන ලද හිමිකම් පියවීම සඳහා බර්මින්හැම් නගර සභාවට පවුම් මිලියන 757 කට අධික මුදලක් ගෙවීමට සිදු විය.
මාතෘ අයිතිවාසිකම්
මාතෘ නිවාඩු සහ පසුව නැවත සේවයට පැමිණීම කාන්තාවන් රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික වෙනස්කම්වලට ලක්වන ප්රධාන අවස්ථා වේ. නීති මගින් කාන්තා සේවිකාවන්ට ඔවුන්ගේ මාතෘ නිවාඩු කාලයෙන් පසු එම තනතුරට ආපසු යාමට අයිතියක් ඇත. ඔබගේ මාතෘ නිවාඩු කාලය හේතුවෙන් සේවා යෝජකයන්ට ඔබට අවාසි සහගත ලෙස සැලකීමට අවසර නැත – නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් ඔබට පුහුණු අවස්ථා ලබා නොදෙන්නේ නම්, හෝ ඔබ මාතෘ නිවාඩු ලබා ගත් නිසා ඔබට උසස්වීමක් ලබා ගැනීමට සමාන අවස්ථාවක් ලබා දීමට අපොහොසත් වුවහොත් එය නීති විරෝධී වෙනස්කම් කිරීමකි.
ආගමික විශ්වාසයන්ට ගරු කිරීමේ අයිතිය
ආගමික නිදහස මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්රකාශනයේ 18 වැනි වගන්තියෙන් මෙන්ම මානව හිමිකම් පිළිබඳ යුරෝපීය සම්මුතියේ 9 වැනි වගන්තියෙන්ද ආරක්ෂා කෙරේ. මෙම අයිතියට ඔබේ ආගමික විශ්වාසයන් ක්රියාත්මක කිරීමේ අයිතිය ඇතුළත් වේ.
අසාධාරණ සේවා කොන්දේසිවලට එරෙහිව වැඩ වර්ජනය කිරීමට ඇති අයිතිය
කම්කරුවන්ට තම සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඵලදායි ලෙස විරෝධය දැක්විය හැකි එකම මාර්ගය බොහෝ විට වැඩ වර්ජනයයි. වැඩවර්ජන කිරීමට හෝ සාමූහික ක්රියාමාර්ග ගැනීමට ඇති අයිතිය ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ සංගමයේ නිදහස පිළිබඳ සම්මුතිය සහ 1948 සංවිධානය කිරීමේ අයිතිය ආරක්ෂා කිරීම, 1961 යුරෝපා කවුන්සිලයේ සමාජ ප්රඥප්තිය සහ සීමිත ප්රමාණයකට වගන්තිය ඇතුළු ජාත්යන්තර මානව හිමිකම් නීතියෙන් ආරක්ෂා කර ඇත. ආර්ථික, සමාජීය සහ සංස්කෘතික අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ජාත්යන්තර සම්මුතියේ 7. 2018 දී මානව හිමිකම් පිළිබඳ යුරෝපීය අධිකරණය රුසියාවේ දුම්රිය වර්ජනයක් පිළිබඳ නඩුව සලකා බැලීය. මෙම නඩුව එක් දින වැඩ වර්ජනයකට සහභාගී වීමෙන් පසු ඔහුගේ කාර්යභාරයෙන් ඉවත් කරන ලද දුම්රිය රියදුරෙකු සම්බන්ධයෙනි. වැඩවර්ජනය මානව හිමිකම් පිළිබඳ යුරෝපීය සම්මුතියේ 11 වැනි වගන්තිය යටතේ ආරක්ෂා කර ඇති මානව අයිතිවාසිකමක් බව අධිකරණය තහවුරු කළේය.
රැකියාවේදී ඔබේ මානව හිමිකම් කඩ වී ඇත්නම් කුමක් කළ යුතුද?
මානව හිමිකම් කඩ කරන රැකියා පිළිවෙත් ගැන ඔබ දැනුවත් නම්, කතා කරන්න! තත්වයන් මත පදනම්ව, ඔබට පැමිණිල්ලක් කිරීමට හෝ ඔබේ සංවිධානය තුළ සිටින කෙනෙකු සමඟ කතා කිරීමට හැකිය. එසේ නොවේ නම්, උපදෙස් සඳහා ඔබේ රට තුළ ඇති සමානාත්මතා හෝ මානව හිමිකම් කොමිසම අමතන්න. විශ්වාස කරන්න, අනිවාර්යෙන් ඔබට ඔවුන් පිහිටක් වෙනු ඇත.
එක්සත් ජාතීන්ගේ මානව හිමිකම් කවුන්සිලයට පැමිණිලි කිරීම.
ලෝකයේ ඕනෑම ප්රදේශයක සහ ඕනෑම තත්වයක් යටතේ සිදු වන සියලුම මානව හිමිකම් සහ මූලික නිදහස පිළිබඳ දළ සහ විශ්වාසනීය ලෙස සහතික කළ උල්ලංඝණය කිරීම් පිළිබඳ ස්ථාවර රටාවන් ආමන්ත්රණය කරයි (2007 ජුනි 18 දින මානව හිමිකම් කවුන්සිලයේ යෝජනාව 5/1). ක්රියාපටිපාටිය අපක්ෂපාතී, වෛෂයික, කාර්යක්ෂම, වින්දිතයන් ඉලක්ක කරගත් සහ කාලෝචිත ආකාරයකින් සිදු කරනු ලැබේ.
එක්සත් ජාතීන්ගේ මානව හිමිකම් කවුන්සිලයට ඔන්ලයින් පැමිණිලි කිරීම. https://complaints.ohchr.org/
ශ්රී ලංකා මානව හිමිකම් කොමිෂන් සභාව
Head Office, No 14, R. A. De Mel Mawatha, Colombo 04, Sri Lanka.
Tel (+ 94) 112505580(+ 94) 112505581
Emails: echrcsl@gmail.com Websitewww.hrcsl.lk
